콘텐츠
- 응시자의 자기 대표 문제
- 현재 솔루션
- 블록 체인이 들어오는 곳
- 버그 없음, 스트레스 없음-인생을 파괴하지 않고 인생을 바꾸는 소프트웨어를 만드는 단계별 가이드
- 스톤에 에칭 된 것보다 낫다
- 블록 체인 레코드 구축
- 지금 작품에서
출처 : Kirill Ivanov / Dreamstime.com
테이크 아웃 :
블록 체인을 사용하면 조작이 불가능한 트레일을 만들어 사람들이 자신이 주장하는 것을 신뢰할 수 있습니다. 사람들의 자격 증명 및 작업 기록에 동일한 원칙을 적용하면 채용 게임이 변경됩니다.
응시자의 자기 대표 문제
채용 담당자가 LinkedIn 프로필에서 후보를 식별하는 것이 일반적입니다. 실제로 많은 온라인 응용 프로그램은 모든 필드를 수동으로 채우는 대신 사용하는 옵션을 제공합니다. 경우에 따라 이력서를 대신 할 수도 있습니다. 이것은 모든 것이 편리하지만, 지원자들에게 그들의 기록을 꾸미도록 동기를 부여합니다.
LendEDU 여론 조사 결과에 따르면 LinkedIn 프로필의 3 분의 1 이상이 정확하지 않을 수 있습니다. 거의 4 분의 1의 응답자가“몇 가지 거짓말이있다”고 인정했다. 또 11 %는“내 프로파일은 거의 내가 한 적이없는 일들로 구성되어있다”고 인정했다.
그들은 보통 무엇에 대해 거짓말을 하는가? 대부분, 즉 55 %는 그들의 기술에 대한 거짓말입니다. 이 수치의 절반 (26 %)이 업무 경험 날짜에 속합니다. 그리고 10 % 정도는 자신의 업무 경험을 구성하는 사람들이 있습니다. 교육 성과는 7 %만이 거짓말을했기 때문에 문제가되지 않는 것 같습니다.
현재 솔루션
누군가를 고용하는 데 드는 높은 비용을 감안할 때, 정통한 고용 관리자는 종종 배경 조사의 형태로 여분의 시간과 돈을 투자하는 것이 가치가 있다고 생각합니다. 이들은 후보자가 실제로 보유한 직무와 관련된 책임과 기술에 관한 모든 거짓말을 밝히지는 않지만 특정 적신호를 드러 낼 수 있습니다. (기술 분야에서 새로운 경력을 쌓고 싶으십니까? 기술 배경없이 IT 작업을 수행하는 방법을 확인하십시오.)
예를 들어 일부 회사는 직원이 근무했거나 근무하지 않았 음을 확인하는 것 외에는 전직 직원에 대한 정보를 제공하지 않는 정책을 가지고 있습니다. 즉, 후보자의 자기 소개가 감독자와 동료에 의해 확인되는지 여부를 발견하는 것은 불가능합니다.
더 나쁜 것은, 일부 후보자들은 실제로는 자신의 조작 된 주장을 뒷받침 할 친구로 이끄는 고용 주나 동료에게 연락처 정보를 제공함으로써 자신의 허위 진술을 비준하는 것입니다. 직무 수행이 그 사람이 자신이 아닌 사람임을 나타 내기 전까지는 이러한 거짓말을 발견 할 수 없습니다.
블록 체인이 들어오는 곳
수동 점검이 기껏해야 완벽하지 않다는 점을 감안할 때 전략적 채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 파트너는 패러다임 전환을 예상합니다.“미래에 후보자는 이전 주소, 이전 고용주, 과거 보상 데이터, 인증, 학위, 성적 증명서, 사회 보장 번호, 비자 상태 – 사전 검증되고 안전한 블록 체인 응용 프로그램에 저장됩니다.”
신뢰할 수있는 검증의 이점 외에도 시간과 비용이 절약됩니다. 백그라운드 수표는 종종 수백 달러가 들며 완료하는 데 며칠이 걸릴 수 있습니다. 반대로, 모든 정보가 블록 체인에 설정되면 정보를 검색하는 데 드는 비용이나 지연이 없습니다.
버그 없음, 스트레스 없음-인생을 파괴하지 않고 인생을 바꾸는 소프트웨어를 만드는 단계별 가이드
아무도 소프트웨어 품질에 신경 쓰지 않으면 프로그래밍 기술을 향상시킬 수 없습니다.
스톤에 에칭 된 것보다 낫다
우리는 아직 후보자에 관한 모든 정보가 블록 체인에 안전하게 보관되어있는 시점에 있지는 않지만, 그러한 검증 된 레코드를 제공하는 회사가 있습니다. SkillZ 및 Skillchain이 포함됩니다.
ICO 컨설팅 서비스 인 BlockStar를 제공하는 블록 체인 보유 회사의 사장 겸 CEO 인 Christian Ferri는 Ethereum 블록 체인을 기반으로 학위 및 인증을 확인하는 Skillchain의 자문위원회에 있습니다. 전화 인터뷰에서 그는 블록 체인이 이미 채용에 기여하는 방법에 대한 통찰력을 공유했습니다.
Skillchain의 경우, Ferri는 블록 체인에 대한 정보가 학교에 인센티브를 제공하여 학위를보고하고 후보자를 확인하는 데 도움이되었다고 설명했습니다. 그는 이러한 기록을 블록 체인에 고정시키는 것은 "정보를 위조 할 수 없다"는 것을 의미한다고 말했다. "한 번 블록 체인에 무언가가 남아 있습니다."
그는 이런 종류의 블록 체인은“쉽고 접근하기 쉬운 방식으로 인증서, 학위, 학위 등을 신뢰할 수있는 검증”의 역할을합니다. 그런 시스템이 응시자의 작업 이력으로 확장된다면, "신입생들에게 신뢰할 수있는 응시자 기록을 제공하면서 프로세스에 더 많은 투명성을 가져다 줄 것"이라고 그는 말했다.
블록 체인 레코드 구축
블록 체인에 포괄적 인 후보 레코드를 설정하는 데 무엇이 관련됩니까? Ferri는“시스템 자체를 설정하는 데 많은 시간이 걸리지 않습니다. "시간이 필요한 것은 데이터 소스 및 메커니즘과의 통합으로 양질의 데이터 만 블록 체인에 저장할 수 있도록하는 것입니다."
“새로운 체인”을 만들려면 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 이 구성 요소는 이더 리움과 같은“이미 존재하는 시스템”을 기반으로하고 그 위에 구축하는 경우 몇 개월로 단축 될 수 있습니다.이 경우 시간이 많이 걸리는 부분은 정보가 정확한지 확인하십시오. "
한 가지 가능한 접근 방식은 오라클을 사용하는 것입니다. 그는 oracles가 "특정 정보 확인"작업 인 "지정된 사람 또는 회사 또는 컴퓨터"가 될 수 있다고 설명했습니다. 예를 들어 Ripple은 Google 및 Microsoft를 통해 거래를 검증하기 위해 oracles 역할을 수행합니다.
다른 접근법은 검증 행위에 대한 인센티브로 작용할 코인 또는 토큰의 출시입니다.
지금 작품에서
코인은 블록 체인 기반 채용 플랫폼 Job.com에서 구직자의 참여 및 특정 행동에 대한 인센티브입니다. 초기 단계의 코인 보상은 이력서를 제출하고 AI 및 기계 학습을 사용하여 열린 직책과 일치하는 후보자의 참여를 장려 할 것입니다. 그러나 길을 더 나아가, 회사는 학교뿐만 아니라 직장에서도 검증 된 레코드에 블록 체인을 사용하는 것을 목표로합니다. (채용 동향에 대한 자세한 내용은 머신 러닝이 HR Analytics에 미치는 영향을 확인하십시오.)
공동 소유주 인 Arran Stewart에 따르면, 궁극적 인 목표는 블록 체인 기능을 Job.com으로 확장하여 "이력서 및 참조 확인 프로세스를 대폭 개선"하는 것입니다. 앞으로 그들은 "글로벌을 만들 수있는 정보를 수집하려고합니다" 블록 체인에 안전하게 저장되고 검증 된 후보자에 대한 성과 기록.”
그것은 허위 진술의 문제와 일부 후보자가 이력서에 대한 기술 또는 업무 경험의 정도에 대해 거짓말함으로써 얻는 불공평 한 이점을 해결할 것입니다. 그러나 채용 과정에서 지속되는 모든 문제를 해결하지는 못합니다.
후보 데이터에 블록 체인을 활용하면 채용 편향을 줄이는 데 도움이 될 수 있다고 생각하는지 Ferri에게 물었습니다. 그는 편견과 관련된 문제는 그것이 관련된 사람들의 기능이며“기술에 무관심하다”고 대답했다. 그러나“올바른 사람에게 적시에“올바른 정보”가“올바른 정보”를 통해 전달 될 수 있도록 낙관적이었다. "는 모두가"공정한 기회 "를 얻는 데 도움이됩니다.