콘텐츠
- 가상 네트워크, 클라우드 호스팅, 모바일 장치 및 원격 관리의 약속
- 시설 관리
- 분산 된 인력
- 변화의 대리인으로서의 임원
- 버그 없음, 스트레스 없음-인생을 파괴하지 않고 인생을 바꾸는 소프트웨어를 만드는 단계별 가이드
- 최종 결정 요인
출처 : Nmedia / Dreamstime.com
테이크 아웃 :
일상적인 관리가 빠르게 변화하고 있지만 오프라인 사무실의 끝이 가까워지고 있습니까?
현대 사무실에서 무슨 일이 있었는지 흥미로운 모습을 보려면 1970 년대 관리자와이 사람이 하루를 어떻게 보냈을지 고려하십시오. 관리자는 아침에 제일 먼저 와서 건물의 잠금을 해제하고 불을 켰으며 커피 포트 추출을 설정했습니다. 어쩌면 방문자, 고객 또는 공급 업체가 건물 뒤의 방에서 악수하고 관리자의 책상 앞에 앉아있을 수도 있습니다. 관리자는 아마도 하루 종일 주위를 돌아 다니면서 일상적인 서류 작업에 서명하고 상업 공간 유지와 관련된 모든 세부 사항을 미세 관리하고 급여 및 기타 직원 문제를 처리했습니다. 또한 과거의 시간 관리자는 비즈니스 성장을 유지하고 핵심 비즈니스 활동을 지원하며 미래를 계획하는 데 필요한 통신을 완료하기 위해 오래되고 좋은 유선 전화에 의존했습니다.
요점은이 일상 관리의 많은 부분이 이미 주요한 방식으로 변경되었으며 앞으로 몇 년 안에 더 많은 변화가 계속 될 것입니다. 결과적으로 비즈니스는 "laissez-faire"또는 "hand-off"관리라고 부르는 것으로 이동하고있을 수 있습니다. 관리자가 아직 관리하고 있지 않다는 것은 아닙니다. 변경된 것은 그들이하는 방식입니다. 원격 관리가 증가함에 따라, 과거에 관련 감독자들이 생각했던 많은 세부 사항이 물리적 공간 없이는 더 이상 관련이 없을 수 있습니다.
미래의 사무실은 어떻게 생겼을까 요? 몇 가지 예측을 살펴 보겠습니다. (미래가 무엇을 보유 할 수 있는지에 대한 자세한 내용은 미래에 접근하기를 참조하십시오.)
가상 네트워크, 클라우드 호스팅, 모바일 장치 및 원격 관리의 약속
지난 몇 년간, 타사 공급 업체 회사가 웹 제공 엔터프라이즈 지원, 클라우드 호스팅 서비스 및 IP 시스템을 통해 전 세계에서 작동하는 네트워크와 같은 새로운 종류의 B2B 서비스를 생성함에 따라 새로운 산업이 약해졌습니다. 연결에 도달합니다. 이러한 변화의 많은 부분은 최신 모바일 장치 및 모바일 장치 네트워크의 빠른 확산과 인터넷에 대한 작업의 지속적인 확장과 관련이 있습니다. 그러나이 진화의 또 다른 부분은 일종의 자기 성취 예언처럼 보입니다. 수많은 기술 프로젝트 및 혁신과 마찬가지로,이를 구축하면 실현 될 것입니다.
클라우드 호스팅 회계, 비즈니스 프로세스 자동화 및 비즈니스 인텔리전스를위한 크로스 플랫폼 데이터 마이닝과 같은 기술은 모두 고유 한 응용 프로그램과 비즈니스 모델을 제외하고 핵심 개념에 대한 간단한 아이디어를 가지고 있습니다. 가상 공간, 경영진 또는 최상위 관리자가있는 장소에서 "벅이 멈추는"장소를 제공합니다.
시설 관리
관리자가하는 일의 또 다른 주요 부분은 기술에 직접 아웃소싱하는 것입니다. 장거리 네트워크에 연결된 새로운 빌딩 시스템은 효과적으로 자신을 잠 그거나 잠금을 해제하고 조명을 켜고 자체 온도 조절 장치를 설정할 수 있습니다.이것은 가까운 미래의 관리자가 모퉁이 사무실이 아닌 호텔 바에 앉아있을 수 있다는 이론을 뒷받침하는 또 다른 기둥입니다. Inc. 잡지의이 기사에서 필자 인 John Brandon은 본질적으로 스스로를 관리하는 "스마트"비즈니스에 대해 설명합니다. "클라우드를 사용하여 회계 시스템을 자동화 할 수 있습니다 (특히 재해 복구 및 백업과 관련한 경우)."Brandon은 말합니다. . "건물 제어 시스템은 야간 보안을 활성화 한 시점을 인식하고 자동으로 온도를 조정합니다. 일반적으로 웹 액세스에 사용되는 Wi-Fi 네트워크는 조명, 보안 시스템 및 비디오 감시에 대한 액세스를 제공합니다." (원격 관리 소프트웨어를 사용해야하는 3 가지 이유에서이 모든 것이 어떻게 작동하는지 자세히 알아보십시오.)
분산 된 인력
비즈니스 프로세스와 일상적인 유지 관리 만이 자동화 할 수있는 것은 아닙니다. 미래의 직장에는 원격 관리를 장려 할 또 다른 큰 측면이 있으며, 이는 더 많은 관리자의 "언더 링"이 재택 근무하는 분산 된 인력입니다. 원격 인재를 고용하면 회사에 많은 돈이 절약되고,보다 다양한 시간 추적 및 교대 공유가 가능하며, 많은 계정으로 인해 회사의 효율성이 높아집니다. 결과적으로 일부 HR 전문가들은 재택 근무를 미래의 길로 부르고 있습니다. 그렇다면 원격 관리가 수행됩니다. 결국, 감독 할 사람이 없다면 보스를 두는 것이 아무 소용이 없습니다. "원격 인력 관리"에 대한이 안내서와 같은 항목은 회의실에서 수행했던 이전의 많은 유형의 보스-작업자 상호 작용이 전화를 통해 또는 새로운 시청각을 통해 더 잘 발생하는 시대의 선구자입니다. 우리가 수십 년 동안 공상 과학 및 탐정 쇼에서 탐내 왔던 대망의 통신 장치와 같은 플랫폼.
변화의 대리인으로서의 임원
이러한 새로운 종류의 모델을 채택하는 것은 비즈니스 리더의 책임이라고 생각하는 것은 직관적이지만, 최고 정보 책임자 (CIO) 또는 IT 책임자는 작업장의 대체 패러다임을 만드는 데 특별한 역할을합니다. 다음 제안은 다음 5 가지 "매크로 포스"가 오늘날 비즈니스의 얼굴을 빠르게 혁신하고 있다는 것입니다.
버그 없음, 스트레스 없음-인생을 파괴하지 않고 인생을 바꾸는 소프트웨어를 만드는 단계별 가이드
아무도 소프트웨어 품질에 신경 쓰지 않으면 프로그래밍 기술을 향상시킬 수 없습니다.
- 분석 : 타사 회사는 대규모 및 소규모 고객 사무실에서 사용할 수있는 분석 서비스를 계속 재정의합니다.
- 모바일 : 위에서 언급 한 바와 같이, 모바일 장치와 무선 네트워크는 사람들의 물리적 배치에있어 갑판을 뒤흔들고 있습니다.
- 소셜 : 소셜 미디어 및 기타 디지털 포럼은 회사가 고객 및 다른 사람들과 상호 작용하는 방식을 변화시키고 있습니다.
- 클라우드 : 클라우드 호스팅 및 관련 기술이 분산 모델을 주도합니다.
- 사이버 : 가상 공간은 실제 공간과 공간을 대체합니다.
최종 결정 요인
이러한 변화의 바람이 강렬 해짐에 따라 특정 회사의 CIO 또는 기타 임원 의사 결정자가 큐비클 빌 경계에서 관리자와 근로자를 석방 할 수 있습니다. 그러나 많은 종류의 경영진 결정과 마찬가지로 모든 것이 궁극적으로 경쟁이라는 단어로 귀결 될 수 있습니다. 다수의 주요 연구에 따르면 재택 근무, 재택 근무 또는 기타 유연한 근무 옵션을 제공하는 회사는 자격을 갖춘 생산적이고 열성적인 직원으로 인재를 유치하고 일자리를 채우는 데있어 다른 회사보다 우위를 점할 수 있습니다. 다시 말해서, 좋은 상사와 부지런하고 만족스러운 부서 사이에 같은 종류의 시너지가있을 수 있는데,이 부서는 벽돌과 박격포 사무실에서 모두 사라지게됩니다.